Page 151 [151]
Etika és a pénzügyek
A szervezeti etika megjelenési formái
A szervezet etikai értékrendjét tartalmazó etikai dokumentumok, tevékeny¬
ségek, intézkedések segítik a szervezet munkavállalóit a megfelelő viselkedés¬
minták felismerésében és elsajátításában, illetve gyakorlásukhoz iránymutatást
biztosítanak. Az etikus szervezeti kultúra iránti elkötelezettség referencia¬
pontja a szervezet értékeit és céljait összefoglaló szervezeti küldetésnyilatkozat,
hitvallás (krédó).
A szervezeti etikai értékeket, normákat, alapelveket, elvárt magatartási
szabályokat tartalmazó ezikai kódex szabályzat tartalmazza, hogy a szer¬
vezet mit tekint elfogadottnak és felelősségteljesnek, valamint útmutatás¬
ként szolgál a vezetők és alkalmazottak számára döntéseik elősegítésében.
A szervezeti kultúra etikusságát jelzi, hogy rendelkezik-e a szervezet etikai
kódexszel, illetve amennyiben van kódex, az milyen területekre terjed ki. Az
etikai kódexek egyik csoportja értékekre koncentrál, míg a másik csoport
konkrét helyzetekre (például a beszállítókkal való kapcsolattartásra, titok¬
tartásra és az információk bizalmas kezelésére, diszkriminációmentességre
és egyenlő esélyek biztosításara vagy etikátlan gyakorlatok bejelentésére) vo¬
natkozó magatartási szabályokat állít fel (Angyal, 2009). Az etikus működés
iránt elkötelezett szervezetek egyre gyakrabban készítenek etikai kódexet.
7. sz. ábra. A jó etikai kódex kritériumai
megalkotásakor be kell vonni speciálisan a szervezetre széles körben publikált és
az érintetteket jellemző terjesztett
releváns etikai normákra kell
épülnie és ezeket konzisztens egyszerüen 6s tisztän rendszeresen üjraértékelik és
a szervezet minden
alkalmazottjára, a szervezeti
hierarchiában betöltött
pozíciótól függetlenül
egyformán érvényesnek kell
lennie
magyarázattal szolgál és
segítséget nyújt a konkrét
viselkedésre vonatkozóan
U
Forrás: Newton 1995, Driscoll-Hoffman 1998, ÁSZ szerkesztés
149