Page 285 [285]
A kultúra a szervezet közös tanulási folyamatának eredménye. Szervezeti tanulás
eredményeként új, többnyire tacit tudás jön létre, amely tartósan elérhetővé és fel¬
használhatóvá válik a cselekvéshez. A szervezeti kultúra olyan értékek, hiedelmek,
feltevések, magatartásformák, módszerek, normák és szokások rendszere, amely
szervezeti tanulás révén jön létre és szilárdul meg. A vallási kultúra a szervezeti
kultúra sajátos formája, amelynek jellegzetességei a Meyerson—Martin-féle harmas
megközelítés integrálásával modellezhetők. A vallási kultúraváltás kényszere akkor
kopogtat be, amikor a közösség csalódások sorozatában felismeri a tudásdeficitet,
amely elindítja az átalakulás útján, az új szervezeti tudás megszerzése felé. Ez a
szakasz tudatos, transzformatív szervezeti tanulást igényel, amelyben kísérletekre,
új közös tapasztalatokra és vezetői támogatásra van szükség.
BAKAcsiI Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés. Aula Kiadó, Budapest, 2006.
BALOGH Gábor — KAROLINY Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése. Aka¬
démiai Kiadó, Budapest, 2023. https://doi.org/10.1556/9789634548973
BARABÁS A. Tünde (szerk.): Alkalmazott kriminológia. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2014.
Web: https://mersz.hu/hivatkozas/m1139alkal_75_p1/#m1139alkal_75_p1. (Megtekintés:
2024. május 15.)
B. NAGY Sándor: Szervezetfejlesztés, változásmenedzsment. Zsigmond Király Főiskola, Bu¬
dapest, 2006.
BELÉNYESI Emese: Közigazgatási szervezeti kultúra. Nemzeti Közszolgálati Egyetem, Bu¬
dapest, 2021.
BLAHÓ András — CZAKÓ Erzsébet — POÓR József (szerk.): Nemzetközi menedzsment. Aka¬
démiai Kiadó, Budapest, 2021. https://doi.org/10.1556/9789634546528
BOUTELLIER, Roman et al.: Impact of office layout on communication in a science-driven
business. RED Management, 38. évf. 2008/4. sz. 372—391. o. https://doi.org/10.1111/
j.1467-9310.2008.00524.x
BRIDGES, William: Managing Transitions. Making the Most of Change. 3. kiad. Da Capo
Press, Philadelphia, 2009.
GENNEP, Arnold van: Atmeneti ritusok. Ford. Vargyas Zoltan. L’Harmattan, Budapest, 2007.
HEIDRICH Balazs: Szervezeti kultura és interkulturdlis menedzsment. Akadémiai Kiadó,
Budapest, 2017.
HOFSTEDE, Geert H.: Culture’s Consequences. International Differences in Work-Related
Values. Sage Publications, Beverly Hills, 1984. (Cross-Cultural Research and Metho¬
dology 5.)