Page 149 [149]
OCR
Etika és a pénzügyek Az etikátlan viselkedés szervezeti okai A szervezet etikus működésének egyik alapfeltétele a felelősségi és döntési jogkörök meghatározása. Minél kevésbé tisztázottak egy szervezetben a felelősségi körök, annál inkább jellemző lehet a felelősségvállalás hiánya, és annál nagyobb eséllyel jelennek meg a szervezeti kultúrában az etikátlan gyakorlatok." Ahhoz, hogy a szervezetnél etikus döntések szülessenek, elengedhetetlen, hogy , a cégnél legyenek etikus emberek, akik készek etikai értékítéleteket hozni, tudják is azt miként tegyék, és nem riadnak vissza tőle". A morális, etikus értékek érvényesítése a szervezeti döntésekben azonban korlátokba ütközhet. 5. sz. ábra. Etikai értékek érvényesítésének korlátai a szervezeti döntésben —a Strukturális korlátok Munkamegosztás Egyes személyek csak részfeladatokat látnak el, az egész következményei átláthatatlanok számukra, így nem alakul ki felelősségtudatos tevékenység. Az egyes szintek felé történő mennyiségi célkitűzések etikai semlegességhez vezetnek. Érvényesül bizonyos szűrőhatás, információszépítés, illetve eltitkolás az alsóbb szintek felé. Klasszikus parancshierarchia Mivel a vezető utasítása a hatalom eszközével is érvényesíthető, kevésbé lépnek fel egy parancs ellen, különösen etikai okból. — 4 Szervezeti kultúrából eredő korlátok Szigorú viselkedési elvárások Az új embereknek el kell fogadnia az uralkodó normákat a beilleszkedéshez. A szervezetek bizonyos mértékben , kollektív semlegesítő hatást" fejtenek ki, azaz olyan cselekedeteket váltanak ki az egyénből, amit a privát életben nem tenne meg. Mery Az egyes csoportok között rivalizálás, ellenségeskedés alakulhat ki. Az egyes csoportokban uralkodó normák megmerevednek. A szervezeten belül hiányos lesz a kooperáció és a kommunikáció, így egyáltalán nem beszélnek a felmerülő problémáról. \ A döntéseknél egymásnak ellentmondó kritériumokat kell figyelembe venni a menedzsereknek. Hallgatólagosan azonban elvárják, hogy a gazdasági (mennyiségi) célok legyenek az elsődlegesek, így az etikai követelmények, melyeket például a vezetési filozófiában lefektettek háttérbe szorulnak. ne KR J/ Az etikailag problémás információkat titokként kezeli a szervezet, így az érintettek nem jutnak elegendő információhoz. Forräs: Steinmann-Löhr, 1994, ÄSZ szerkesztös 7 Kiss-Csillag 2014. 18 Cavanagh 1984. 147
