Page 186 [186]
184 = ARNOLD PETRA
munkát. Hogy ennek az ellenőrzése milyen módon történik, munkahelyi
szinten van szabályozva. Munkahelyi szintű szabályozás esetén tehát - ami¬
nek összhangban kell lennie a fenti törvénnyel - lehetőség van arra, hogy az
alkoholfogyasztást, valamint az alkoholfogyasztás ellenőrzését a munkáltató
munkavállalóval kötött munkaszerződése szabályozza. Ez azt eredményezi,
hogy ahány munkahely, annyi eljárás: munkahelyi szinten dől el, hogy milyen
procedúra szerint járnak el a fogyasztott alkohol mértékét, annak ellenőrzését
illetően, tehát nincs egy országosan elfogadott egységes protokoll az alkoholos
befolyásoltság kontrollálására.
Az egyik multinacionális vállalat például az alábbiak szerint szabályozza a
munkaidő alatti alkoholfogyasztást, határozza meg az ellenőrzés folyamatát,
módját és azt, hogy ki jogosult elvégezni azt (Kálmán, 2015): , Azon személyek
jellegzetes állapota, akiknek a szervezetében -alkoholos állapot-vizsgáló mód¬
szerrel, eszközzel - alkohol jelenlétét lehet kimutatni. A veszélyhelyzetek, bal¬
esetek és egyéb egészségkárosodások megelőzése érdekében a társaság területén
tilos alkoholos vagy kábítószeres állapotban tartózkodni, és bármilyen munkát
végezni. Tilos a társaság területére szeszesitalt vagy kábítószert bevinni, oda
alkoholos vagy kábítószeres állapotban belépni, a társaság területén szeszesitalt
vagy kábítószert fogyasztani. E szabály betartatása és ellenőrzése céljából a te¬
rületre történő belépéskor, a benntartózkodás alatt és távozáskor ellenőrzésre
kerülhet sor."
, Tekintettel a munkáltatónál fennálló teljes alkoholtilalomra, az alkoholos
állapotban történő munkába állás, illetve az ilyen állapotban történő mun¬
kavégzés megakadályozása érdekében a munkára történő jelentkezéskor, és a
munkaidő alatt alkoholszondás ellenőrzést végezhet a munkáltató. Az ellenőr¬
zés eljárási rendjét, módját, az ellenőrzésre jogosultak körét a munkáltató a
külön eljárásban határozza meg. Ha az alkoholszondás eredmény pozitív (a leg¬
csekélyebb mértékű is), véralkohol-vizsgálat elvégzését kérheti a munkavállaló,
ha az alkoholszondás ellenőrzés eredményét vitatja. Elrendelheti a munkáltató
is az alkoholfogyasztás mértékének megállapításához a vérvizsgálatot, de csak
akkor, ha nem fogadja el az eredményt az ellenőrzött személy, illetve, ha külön
eljárás így szabályozza. Amennyiben a véralkohol-vizsgálat eredménye pozitív,
a vizsgálat költségei a munkavállalót terhelik, függetlenül attól, hogy ki kezde¬
ményezte annak elvégzését."
Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve 11. § (1) az alábbit
is megfogalmazza: , A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal
összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az
annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi mél¬
tóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető." Mindez