Oldal 226 [226]
Színházi , átállítás" - a pesti magánszínházi mező önszabályozó... e 225
lítandó színművészeti kamarában akkor, hogyha a színház és színművészet
terén foglalkoztatott valamennyi, egymással az élet rendje szerint érdekel¬
lentétben álló személyek valamennyije ugyanannak a kamarának teljesen
egyenjogú tagja lesz és a különböző csoportba tartozók között a rendelet
nem biztosítja a paritást. Márpedig az előadói tervezet ezt az annyira kívá¬
natos paritást nemhogy nem biztosítja, de azt nyilvánvalóan lehetetlenné
teszi.
Fel kéne tételeznünk, hogy ez nem szándékos intézkedés, mert hiszen
a gyakorlatban be nem váló, káros hatású és jogfosztó rendelkezés volna.
Ehelyett a munkaadók és a munkavállalók teljes paritásának keresztülvi¬
telét kérjük a kiadandó rendelet egész struktúrájában és szellemében. Ez
az igazságos és ezt a rendszert vitték keresztül külföldön is. Pl. a Carta del
Lavoro is különválasztja a munkaadói és munkavállalói érdekképviselete¬
ket. A rendelkezésre álló adatok alapján megállapíthatjuk, hogy az egész
országból kb. 40 színigazgató és kb. 2000 színész és színházi alkalmazott
lenne tagja a színművészeti kamarának. A munkavállalóknak ez a telje¬
sen aránytalan majoritása lehetetlen helyzetbe hozná a munkaadókat, ha
ezek a paritásos alapon megvédve nem lennének. A káros hatás előállhatna
minden kérdésben, de különösen azokban, amelyek a munkaviszonyt bár¬
mily vonatkozásban érintik. A Kamara autonóm szerv, érdekképviseletre
alakult és a munkaadó és munkavállaló között legalábbis anyagi vonat¬
kozásban fennálló érdekellentét folytán előreláthatólag igen sokszor indul
meg a legkülönbözőbb indítványok formájában próbálkozás, amely ezen
a téren, anyagi vonatkozásban is, a szolgálati fegyelem körében is egyol¬
dalú érdekeket kíván megvalósítani. Az előadói tervezet rendszerében nem
kétséges, hogy ezek a próbálkozások könnyen sikerre vezethetnek. Mert
a munkavállalói rész számbeli erős túlsúlyánál fogya minden neki tetsző
indítványt megszavazhat. Ebből a szempontból érdekes és figyelemreméltó,
hogy az államhatóság hogyan oldotta meg nálunk, az OTI-nál ezt a kér¬
dést, ahol szintén óriási számbeli túlsúlyban vannak a munkavállalók. Ott
úgy az elnökségben, mint az igazgatóságban a két érdekképviselet szigorúan
egyforma számban van képviselve, sőt törvényes szabályozás van arra, hogy
egyik érdekcsoport semmiképp sem majorizálhatja a másikat. Ugyanis, ha
egy ülésen valamelyik csoportból kevesebben jelennének meg, úgy a másik
csoportból csak annyian szavazhatnak a megjelentek közül, mint ahányan
a másik oldalról jelen vannak s így az esetleges vitát a kormány által kineve¬
zett elnök dönti el. Ugyanennek az elvnek keresztülvitelét kérjük a színmű¬
vészeti kamarára nézve is.
III. Amikor a Kamara felállításának terve felmerült, benyújtott em¬
lékiratunkban már kértük Nagyméltóságodtól, hogy külön Színművészeti
és külön Filmművészeti Kamara felállításáról méltóztassék intézkedni.