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De la bonne monnaie. Documents originaux de « l’Union catholique des études sociales et économiques » de Fribourg (1884–1903)

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Máté Botos
Cím (EN)
De la bonne monnaie. Original documents from the ”l’Union catholique des études sociales et économiques” in Freiburg (1884-1903)
Tudományterület
Társadalomtudományok / Social sciences (12740), Economics and Business / Közgazdasági és gazdálkodástudományok (12776), Political theory / Politikaelmélet (12887)
Tudományos besorolás
monográfia
022_000139/0168
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DE LA BONNE MONNAIE ouvriers de la région, mais de groupes organisés dont les délégués formeront le conseil mixte de l’industrie dans la région. Aïnsi la corporation industrielle se constituera naturellement en ayant pour point de départ les établissements, les usines, les manufactures dans lesquels un corps professionnel aura été institué pour unir dans une association, ayant la personnalité civile, tous ceux qui concourent au travail. Nous avons donc à la base de l'édifice un corps organisé, nous suivons la loi providentielle d’après laquelle dans l’ordre humain la formation doit toujours être organique. Un autre avantage, tout pratique, résulte de ce système pour la formation du Conseil chargé d’administrer le syndicat régional. Comment en effet arriveraiton à faire nommer les délégués des ouvriers dans une province tout entière?, d'usines à usines, ils ne se connaissent pas les uns les autres et par conséquent ne sauraient pas faire leur choix en connaissance de cause. S’il fallait faire une convocation générale, ot aurait-elle lieu et les difficultés du déplacement la rendraient impraticable. Au contraire, lorsque chaque usine est déja dotée d’un conseil intérieur, celui-ci désigne ses délégués patron et ouvriers qui composent ainsi le Conseil du syndicat régional. Une grave question, source piquante de controverses est celle de savoir a qui appartiendra la présidence. Celle-ci revient naturellement 4 un patron ; mais on fait observer que dans l'état actuel de division, la défiance est tellement vive de la part des ouvriers que cette règle pourrait faire échouer l’entreprise. Parmi les combinaisons diverses qui ont été proposées, celle qui consiste à désigner pour la présidence, un personnage honorable, pris en dehors de l’industrie offrirait de nombreux avantages. La présence d’un homme désintéressé dans toutes les questions, apaiserait bien des conflits, faciliterait bien des transactions et son rôle, naturellement effacé dans les questions absolument techniques, se rapprocherait de celui des membres des Tribunaux d'arbitrage dont la fondation due à MM. Mundella’ et Chamberlain? a produit d"heureux résultats. Le Conseil de syndicat régional, en dehors des règles de la profession qu’il lui appartiendra de fixer sous le contrôle et sous réserve de l’homologation de l’État, aura la mission de constituer le véritable patrimoine corporatif. L'expérience montre que les caisses d'assurances de tout genre n’ont chance de réussir qu’à la condition de fonctionner régionalement afin de réunir un nombre assez grand d’adhérents. L'ouvrier ne pourra ainsi être dépouillé de ses droits par un renvoi arbitraire ; car l'expulsion de la corporation ne pourra avoir lieu que dans des conditions prévues et après jugement rendu par la juridiction corporative. S'il quitte son usine il retrouvera dans une autre les mêmes avantages. Car ses droits sur le patrimoine corporatif et aux caisses diverses de prévoyance restent intacts. + 167 +

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