Page 286 [286]
OCR
JARJABKA Ákos: Hasonlóságok és különbségek a közép-kelet-európai országok nemzetiszervezeti kultúrájában. In: Majoros Pál (szerk.): Merre tovább? Gazdaság és társadalom, realitás és esély. BGF, Budapest, 2011. (Tudományos évkönyv 2010.) 178—194. o. JOHNSON, Gerry — SCHOLES, Kevan — WHITTINGTON, Richard: Exploring corporate strategy. 8. kiad. Prentice Hall, Harlow, 2009. Lewis, Phillip V.: Transformational Leadership. A New Model for Total Church Involvement. Broadman & Holman, Nashville, 1996. LEwIs, James R. — LEWIS, Sarah M.: Sacred schisms. How religions divide. Cambridge University Press, Cambridge, 2009. MA ovics Eva — BEHRENDS, Thomas: A szervezeti kulttira megkézelitései. A komplexitas nyomában. Marketing § Menedzsment, 38. évf. 2004/3. sz. 68—76. o. MÁLovIcs Éva - FARKAS Gergely: Szervezeti viselkedés. JatePress Kiadó, Szeged, 2012. MARTIN, Joanne: Cultures in Irganizations. Three Perspectives. Oxford University Press, New York, 1992. MEYERSON, Debra — MARTIN, Joanne: Cultural Change. An Integration of Three Different Views. Journal of Management Studies, 24. évf. 1987/16. sz. 623-647. o. https://doi. org/10.1111/j.1467-6486.1987.tb00466.x Ösz-Farkas Ernő: A vallásos szervezeti kultúraváltás motivációi és vezetői kihívásai a Keresztény Advent Közösséghez tartozó tagok Hetednapi Adventista Egyházhoz való csatlakozásának fényében. PhD-dolgozat. Evangélikus Hittudományi Egyetem, Budapest, 2023. Web: https://uni.lutheran.hu/wp-content/uploads/2024/01/OFE_Disszetracio_leadott-vegleges_EHE.pdf. (Letöltes: 2024. mäjus 15.) RANDALL, Julian: Managing Change, Changing Managers. Routledge, London, 2004. SATHE, Vijay: Culture and Related Corporate Realities. Text, Cases, and Readings on Organizational Entry, Establishment, and Change. R. D. Irwin, Homewood, 1985. (The Irwin Series in Management and the Behavioral Sciences.) SCHEIN, Edgar H.: Culture. The Missing Concept in Organization Studies. Administrative Science Quarterly, 41. evf. 1996/2. sz. 229-240. o. https://doi.org/10.2307/2393715 SCHEIN, Edgar H.: Organizational Culture and Leadership. 5. kiad. Wiley, Hoboken, 2017. SCHERM, E.: Management goes global. Möglichkeiten und Grenzen eines Imports oder Exports von Managementkonzepten. Zeitschrift Führung und Organization, 68. évf. 1999/1. sz. 25-30. o. STEBER Andrea — KERESZTY Orsolya: Az informális tanulás értelmezései a XXI. században. Új Pedagógiai Szemle, 65. évf. 2015/9—10. sz. 46—60. o. THEISSEN, Gerd: Az őskereszténység élményvilága és magatartásformái. Ford. Szabó Csaba. Kálvin Kiadó, Budapest, 2008. TOMKA János: A megosztott tudás hatalom. Harmat Kiadó, Budapest, 2012. TRICE, Harrison M. — BEYER, Janice M.: Studying Organizational Cultures through Rites and Ceremonials. The Academy of Management Review, 9. évf. 1984/4. sz. 653-669. o. https://doi.org/10.2307/258488 TROMPENAARS, Alfons - HAMPDEN-TURNER, Charles: Riding the Waves of Culture. Understanding Diversity in Global Business. 4. évf. Nicholas Brealey Publishing, London, 2020.
