Seite 286 [286]
JARJABKA Ákos: Hasonlóságok és különbségek a közép-kelet-európai országok nemzeti¬
szervezeti kultúrájában. In: Majoros Pál (szerk.): Merre tovább? Gazdaság és társadalom,
realitás és esély. BGF, Budapest, 2011. (Tudományos évkönyv 2010.) 178—194. o.
JOHNSON, Gerry — SCHOLES, Kevan — WHITTINGTON, Richard: Exploring corporate stra¬
tegy. 8. kiad. Prentice Hall, Harlow, 2009.
Lewis, Phillip V.: Transformational Leadership. A New Model for Total Church Involvement.
Broadman & Holman, Nashville, 1996.
LEwIs, James R. — LEWIS, Sarah M.: Sacred schisms. How religions divide. Cambridge Uni¬
versity Press, Cambridge, 2009.
MA ovics Eva — BEHRENDS, Thomas: A szervezeti kulttira megkézelitései. A komplexitas
nyomában. Marketing § Menedzsment, 38. évf. 2004/3. sz. 68—76. o.
MÁLovIcs Éva - FARKAS Gergely: Szervezeti viselkedés. JatePress Kiadó, Szeged, 2012.
MARTIN, Joanne: Cultures in Irganizations. Three Perspectives. Oxford University Press,
New York, 1992.
MEYERSON, Debra — MARTIN, Joanne: Cultural Change. An Integration of Three Diffe¬
rent Views. Journal of Management Studies, 24. évf. 1987/16. sz. 623-647. o. https://doi.
org/10.1111/j.1467-6486.1987.tb00466.x
Ösz-Farkas Ernő: A vallásos szervezeti kultúraváltás motivációi és vezetői kihívásai a
Keresztény Advent Közösséghez tartozó tagok Hetednapi Adventista Egyházhoz való csat¬
lakozásának fényében. PhD-dolgozat. Evangélikus Hittudományi Egyetem, Budapest,
2023. Web: https://uni.lutheran.hu/wp-content/uploads/2024/01/OFE_Disszetracio_le¬
adott-vegleges_EHE.pdf. (Letöltes: 2024. mäjus 15.)
RANDALL, Julian: Managing Change, Changing Managers. Routledge, London, 2004.
SATHE, Vijay: Culture and Related Corporate Realities. Text, Cases, and Readings on Orga¬
nizational Entry, Establishment, and Change. R. D. Irwin, Homewood, 1985. (The Irwin
Series in Management and the Behavioral Sciences.)
SCHEIN, Edgar H.: Culture. The Missing Concept in Organization Studies. Administrative
Science Quarterly, 41. evf. 1996/2. sz. 229-240. o. https://doi.org/10.2307/2393715
SCHEIN, Edgar H.: Organizational Culture and Leadership. 5. kiad. Wiley, Hoboken, 2017.
SCHERM, E.: Management goes global. Möglichkeiten und Grenzen eines Imports oder
Exports von Managementkonzepten. Zeitschrift Führung und Organization, 68. évf.
1999/1. sz. 25-30. o.
STEBER Andrea — KERESZTY Orsolya: Az informális tanulás értelmezései a XXI. században.
Új Pedagógiai Szemle, 65. évf. 2015/9—10. sz. 46—60. o.
THEISSEN, Gerd: Az őskereszténység élményvilága és magatartásformái. Ford. Szabó Csaba.
Kálvin Kiadó, Budapest, 2008.
TOMKA János: A megosztott tudás hatalom. Harmat Kiadó, Budapest, 2012.
TRICE, Harrison M. — BEYER, Janice M.: Studying Organizational Cultures through Rites
and Ceremonials. The Academy of Management Review, 9. évf. 1984/4. sz. 653-669. o.
https://doi.org/10.2307/258488
TROMPENAARS, Alfons - HAMPDEN-TURNER, Charles: Riding the Waves of Culture. Unders¬
tanding Diversity in Global Business. 4. évf. Nicholas Brealey Publishing, London, 2020.