Oldal 275 [275]
Ősz-Farkas Ernő Adventista Teológiai Főiskola
adjunktus
E-mail: oszfarkas@gmail.com
DOI: 10.56037/978-963-380-28 1-6.21
A megmaradás, a növekedés kényszere, különféle válságok kultúraváltási hul¬
lámot indíthatnak el vallási közösségekben, ami nehéz, hosszú és kihívásokkal
teli tanulási folyamatot jelent. A tanulmány a szervezeti tanulás és a kultúra
összefüggéseit a fogalmak tisztázásával alapozza meg, majd a szervezeti kultúra
jellegzetességeit elemezve mutatja be a vallási kultúra sajátosságait. A szerző a
kultúraváltást tanulási folyamatként interpretálja, és vizsgálja annak fázisait és
ezzel összefüggő vezetői kihívásait.
Kulcsszavak: szervezeti tanulás / vallási kultúraváltás / tudásdeficit
The imperative of survival and growth and various crises can trigger a wave of
cultural change in religious communities which entails a difficult, lengthy, and
challenging learning process. This study lays the groundwork for understand¬
ing the relationships between organisational learning and culture by clarifying
concepts, then analyses the characteristics of organisational culture to present
the specifics of religious culture. The author interprets cultural change as an
organisational learning process and examines its phases and related leadership
challenges.
Keywords: organisational learning / religious cultural change / knowledge deficit