Seite 163 [163]
Hivatásetikai alapelvek alkalmazása
készség a felelősségvállalásra, kezdeményezés; tanulás, állandó továbbkép¬
zés; javításra, haladásra való készség; szolgálatért a felektől jutalmat vagy
bármilyen egyéb előnyt nem kérhet, illetve nem fogadhat el; tilos a hivatali
tevékenység önkényes abbahagyása vagy a többiekkel egyetértésben való
beszüntetése, vagyis a sztrájk; erkölcsös élet, rendezett anyagi helyzet, káros
szenvedélyektől, valamint közbotrányokozástól való tartózkodás; a közszol¬
gálat tekintélyének megóvása, illetve nem szabad tűrni, hogy a vele közös
háztartásban élő családtagja köztisztességbe ütköző magatartást tanúsítson.?
Koi Gyula megfogalmazásában ,a közszolgálati etika a közjog alá tartozó
szervezetek etikajat jelenti”."°
Látható, hogy a közszolgálati hivatásetikának kiforrott szakirodalma van,
ugyanakkor a hivatásetika és annak szabályozása számos más foglalkozási
ágban is jelen van. Így beszélhetünk még többek között orvosi hivatáseti¬
káról, ügyvédi hivatásetikáról, bírói hivatásetikáról, ügyészi hivatásetikáról,
valamint a munkajogi jogviszonyok esetében kialakított hivatásetikáról. Je¬
len tanulmány ezeknek a foglalkozási ágaknak az esetében irányadó hiva¬
tásetikai alapelveket kívánja röviden bemutatni.
A hivatásetikai kódexek létjogosultsága az, hogy a különböző hivatásren¬
dek (pl.: orvosok, ügyvédek, közjegyzők, bírák, ügyészek, kormánytisztvi¬
selők, munkavállalók) sajátosságaihoz igazodva az etikai elveket, előíráso¬
kat, valamint szabályokat összegyűjtsék. A jogszabályokon túlmutató etikai
követelmények fontos elemét képezik az integritásnak (lefektetett elveknek,
értékeknek való megfelelés). A kódexek egy része csak elveket rögzít (etikai
kódex, Code of Ethics), míg más része magatartási szabályokat, eljárást is
(magatartási kódex, Code of Conduct).
Álláspontom szerint a hivatásetikai alapelvek normatív rögzítése mint
elvárás indokolt lehet, ha egységes és követendő magatartást akarunk érvé¬
nyesíteni egy adott hivatásrend tekintetében. Az etikai-magatartási szabá¬
lyok konkrét meghatározása etikai kódexek révén valósulhat meg. Fontos
ugyanakkor hangsúlyozni azt, hogy önmagában az etikai kódex nem ele¬
gendő, ha az egyének a belső meggyőződésük szerint nem tudnak az abban
foglaltakkal azonosulni, nem érzékelik annak meghatározó jelentőségét.
Azt is ki kell emelnem, hogy álláspontom szerint a hivatásetikai kódexek
képesek szabályozni azokat a kérdéseket is, amelyekre a jogalkotás nem tud
kitérni, ugyanakkor fontos szempontokat rögzítenek az adott foglalkozási
ág tekintetében. Azt is látni kell ugyanakkor, hogy bár fontos iránymutatást
adnak az adott foglalkozási ágban dolgozók számára, mégsem tudnak nor¬
matív erővel bírni, kikényszeríthetőségük korlátozott. Ez leginkább abban
az esetben okozhat problémát, ha esetleg nincs összhangban a hivatásetikai
° Hencz Aurél: i. m. (1993) 19.
4 Koi Gyula: Töprengés a közszolgálati etika és a közszolgálati etikai kódex aktuális
problémáin. Magyar Közigazgatás, 2002, 52. évf., 12. sz., 725.
161