Page 151 [151]
OCR
Etika és a pénzügyek A szervezeti etika megjelenési formái A szervezet etikai értékrendjét tartalmazó etikai dokumentumok, tevékenységek, intézkedések segítik a szervezet munkavállalóit a megfelelő viselkedésminták felismerésében és elsajátításában, illetve gyakorlásukhoz iránymutatást biztosítanak. Az etikus szervezeti kultúra iránti elkötelezettség referenciapontja a szervezet értékeit és céljait összefoglaló szervezeti küldetésnyilatkozat, hitvallás (krédó). A szervezeti etikai értékeket, normákat, alapelveket, elvárt magatartási szabályokat tartalmazó ezikai kódex szabályzat tartalmazza, hogy a szervezet mit tekint elfogadottnak és felelősségteljesnek, valamint útmutatásként szolgál a vezetők és alkalmazottak számára döntéseik elősegítésében. A szervezeti kultúra etikusságát jelzi, hogy rendelkezik-e a szervezet etikai kódexszel, illetve amennyiben van kódex, az milyen területekre terjed ki. Az etikai kódexek egyik csoportja értékekre koncentrál, míg a másik csoport konkrét helyzetekre (például a beszállítókkal való kapcsolattartásra, titoktartásra és az információk bizalmas kezelésére, diszkriminációmentességre és egyenlő esélyek biztosításara vagy etikátlan gyakorlatok bejelentésére) vonatkozó magatartási szabályokat állít fel (Angyal, 2009). Az etikus működés iránt elkötelezett szervezetek egyre gyakrabban készítenek etikai kódexet. 7. sz. ábra. A jó etikai kódex kritériumai megalkotásakor be kell vonni speciálisan a szervezetre széles körben publikált és az érintetteket jellemző terjesztett releváns etikai normákra kell épülnie és ezeket konzisztens egyszerüen 6s tisztän rendszeresen üjraértékelik és a szervezet minden alkalmazottjára, a szervezeti hierarchiában betöltött pozíciótól függetlenül egyformán érvényesnek kell lennie magyarázattal szolgál és segítséget nyújt a konkrét viselkedésre vonatkozóan U Forrás: Newton 1995, Driscoll-Hoffman 1998, ÁSZ szerkesztés 149
