Oldal 130 [130]
IZOLDA TAKÁCS: THROUGH A GLASS DARKLY
HORKAY HÖRCHER, E.: Hart és az oxfordi filozófia: eszmetörténeti kontextusok, Világosság,
2010 tavasz, 15—42.
HYMOWITZ, C. — SCHELLHARDT, T. D.: Ihe Glass Ceiling. Why Women Cant Seem to Break
the Invisible Barrier that Blocks them from the Top Jobs, The Wall Street Journal, D1,
D4-D5, 1986.
Jogaszvilag, 2019, https://jogaszvilag.hu/napi/a-torveny-a-bantalmazott-mellett-all/
Joó, M.: A feminista elmélet és a (női) test, Magyar Filozófiai Szemle Vol. 54, No. 2, 2010,
64-80.
Joyce, J.: Ulysses, trans. Szentkuthy, M., Budapest, Eurdpa, 1986.
KÁDÁR, J.: Feminista nézőpont az irodalomtudomänyban, Helikon, Vol. 40, No. 4, 1994,
407-416.
KAMARÁS, K.: Nők az Akadémián, Magyar Tudomány 177, 2016, 866.
KANTER R. M.: Men and Women of the Corporation, New York, Basic Books, 1977.
KAZUSKA, M.: A diszkrimináció tilalma az európai unióban, in Sectio juridica et politica,
Miskolc, Tomus XXIX/1, 2011, 209—227.
KELSEN, H.: Mi az igazságosság?, in Varga, Cs. (ed.): Jog és filozófia — Antológia a század
első felének kontinentális jogi gondolkodása köréből, Budapest, Osiris, 1998, 202-218.
Kiss, B.: Az egyenlő bánásmód elvének és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának jogi
szabályozása, Acta Juridica et Politica, 2003, Tomus LXIII Fasc. 12.
KNOBLOCH-WESTERWICK, S. — GLYNN, C. J. — HuGE, M.: The Matilda Effect in Science
Communication. An Experiment on Gender Bias in Publication Quality Perceptions and
Collaboration Interest, Science Communication, 35(5), 2013, 603- 625.
Koncz, K.: A munkaeröpiac nemek szerinti szegregäciöjänak jelensége és mérése, Statisz¬
tikai Szemle, 88(10—11), 2010, 1082-1105.
Koncz, K.: A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és
következményei, Közgazdasági Szemle, Vol. LVIII, January 2011, 74—94.
Koncz, K. (2016/a): A ndi karriertipusok és jellemzéik, Opus et Educatio 3(1), 2016, 30-39.
Koncz, K. (2016/b): A mainstream nőpolitika zsákutca? Magyar Tudomány, 2016/4,
461-477.
KOPLÁNYI, E.: Nesze nekem anyaság! — Az anyasági hátrány Magyarországon, in Nagy, B.
— Géring, Zs. — Király, G. (eds.): Dilemmák és stratégiák a család és munka össze¬
hangolásában, Budapest, LHarmattan, 2018, 304—329.
Kovacs, M. — SzaBo, M.: Tarsadalmi nem és szexizmusok: a nemi hierarchiát igazoló
nézetrendszerek elfogadása és elutasítása, in Kovács, M. (ed.): Társadalmi nemek: el¬
méleti megközelítések és kutatási eredmények, Budapest, ELTE Eötvös Kiadó, 2017,
39-57.
Kovács, P.: Nemzetközi jog, Budapest, Osiris, 2016.
KövÉR, G. — GYÁNI, G.: Magyarország társadalomtörténete a reformkortól a második
világháborúig, Budapest, Osiris, 2006.
KÜRTÖSI, Zs.: A nők és férfiak társadalmi kapcsolathálózatának eltérései a munkaszervezet¬
ben, PhD thesis, 2008, http://phd.lib.uni-corvinus.hu/352/1/kurtosi_zsofia.pdf
LAMM, V.: Nök az Akademiän, Magyar Tudomany, 177, 2016, 867 http://www.matud.iif.
hu/2016/07/14.htm
+ 128 +