Page 128 [128]
IZOLDA TAKÁCS: THROUGH A GLASS DARKLY
Barcsı, T.: Az emberi méltóság filozófiája, Budapest, Iypotex, 2013.
BEAUVOIR, de S.: A második nem, trans. Görög, L. — Somló, V., Budapest, Gondolat, 1971.
BECKER, J. C. — WAGNER, U.: Doing Gender Differently. The Interplay of Strength of Gender
Identification and Content of Gender Identity in Predicting Women’s Endorsement of
Sexist Beliefs, European Journal of Social Psychology 39(4), 2009, 487-508.
BENJAMIN, M.: A Question of Identity: Women, Science, and Literature, New Brunswick,
NJ, Rutgers University Press, 1993.
Dr. BERCES, V.: A sértett magatartásának büntetőjogi relevanciájáról: beleegyezés, közre¬
hatás, utólagos hozzájárulás, Büntetőjogi Szemle 2017/2, 51.
BIHARI, Zs.: Dráma a jogelméletben — Horvath Barna géniuszai, Jogi Tanulmányok 2014,
204—214.
BLOCK, C. J. — Kocu, S. M. — LIBERMAN, B. E. — MERRIWEATHER, T. J. — ROBERSON, L.:
Contending With Stereotype Threat at Work. A Model of Long-Term Responses 1'V7,
The Counseling Psychologist, 39(4), 2011, 570-600, https://doi.org/10.1177/0011000010382459
Brooks, B. J.: He Runs, She Runs: Why Gender Stereotypes Do Not Harm Women Candi¬
dates, Princeton, NJ: Princeton University Press, 2013.
BROWNING, G. K.: Hegel’s Plato: The Owl of Minerva, Political Philosophy and History, in
Hegel and the History of Political Philosophy, London, Palgrave Macmillan, 1999, 34-45,
https://doi.org/10.1057/9780230596139_3
BRUCKMÜLLER, S. — RYAN, M. K. — RINK, F. — HASLAM, S. A.: Beyond the Glass Ceiling. The
Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy, Social Issues and Policy Review,
8(1), 2014, 202—232, https://doi.org/10.1111/sipr.12006
BURGEss, D. — BORGIDA, E.: Who Women are, who women should be. Descriptive and
Prescriptive Gender Stereotyping in Sex Discrimination, Psychology, Public Policy, and
Law, 1999, 5(3), 665—692, https://doi.org/10.1037/1076-8971.5.3.665
CADINU, M. — MAAss, A. — ROSABIANCA, A. — KIESNER, J.: Why do women underperform
under stereotype threat? Evidence for the role of negative thinking, Psychological Science,
16(7): 5, 2005, 2—578.
CAPLAN, P. J.: Lifting a Ton of Feathers: A Women’s Guide for Surviving in the Academic
World, Toronto, Council of Ontario Universities, 1993.
CARLL L.L. - EAGLy, A. H.: Gender effects on social influence and emergent leadership, in
Powell, G. N. (ed.): Handbook of gender and work, Thousand Oaks, Ca, Sage Publications,
1999, 203-222, https://doi.org/10.4135/9781452231365.n11
CZAKÓ, Á.: Szervezetek és szerveződések a társadalomban. Szervezetszociológiai jegyzetek,
Budapest, BCE Szociológia és Társadalompolitika Intézet, 2011.
CZIBERE, I.: , Az asszonyok történetének megírásáról elfeledkezett még a történelem is".
A nőtudomány útja az intézményesülésig, Metszetek. Társadalomtudományi Folyóirat
2014/ 3(3), 18-32.
CZIBERE, I. — TAKÁCs, I.: Nagy Beáta: Háttérben: Kísérlet egy szervezeti nemi rend feltárására.
Újratervezés — a nők és a műszaki tudományok, Debreceni Szemle, 2016/3. 352-356.
CSÉPE, V.: Túl az üvegplafonon, Magyar Tudomány 178, 2017, 359-364.
s 126"