Seite 189 [189]
OCR
9. ALKOHOLOS BEFOLYÁSOLTSÁG ALATT BEKÖVETKEZETT MUNKABALESETEK 187 tok. Az utóbbiak valamelyest részletesebb bontásban szerepelnek, tekintve, hogy a munkabaleseti jegyzőkönyv struktúrája változott, a korábbi jegyzőkönyvet további szempontokkal egészítették ki, így a két adatbázist össze lehetett kapcsolni. A két adatbázis összekapcsolásánál egyrészt csak azokkal a változókkal dolgoztunk, amelyek 2004 óta rendelkezésre állnak, másrészt azokat a változókat válogattuk ki, amelyek elemzésünk során relevánsak. Az elemzést SPSS programban készítettük. A KSH honlapján is elérhető az összes munkabalesetek száma," amely 2015-ig nem minden esetben egyezik meg az ITM honlapján szereplő adatokkal, mert ez utóbbiak nem tartalmazzák a bányászat szakágazatban történt munkabaleseteket. A munkabalesetek számát az ÍTM statisztikai beszámolóiból vettük, mivelhogy az alkoholos befolyásoltság alatt történt munkabalesetek is az ITM-től származnak (ITM, 2019; NGM, 2014; OMME, 2004, 2009), így a megbízhatóságot növeli, ha ugyanabból a forrásból származó adatokat hasonlítunk össze. 9.2.4. Az adatok minőségét befolyásoló tényezők 1. Az adatokat a Munkavédelmi Főosztály gyűjti, elemzi és publikálja, ebben nem volt változás 1984 óta, csupán az intézményi háttérben történtek változások az elmúlt években, azonban ezek nem befolyásolják az adatok minőségét, ugyanis az adatjelentés menete, a regisztrálás folyamata nem változott. 2. 2014-ben kisebb változás történt a munkabaleseti jegyzőkönyv struktúrájában az EU-változásokra reagálva, azonban ez nem befolyásolja az adatokat. A jegyzőkönyv továbbra is tartalmazza azokat a változókat, amelyek a korábbi jegyzőkönyvben szerepeltek, csupán újabb szempontokkal bővült a jegyzőkönyv. 3. Az alkoholfogyasztás tolerálásának, ellenőrzésének eltérő protokollja: Ahány munkahely, annyi eljárás van az alkoholfogyasztás ellenőrzésére, tolerálására. Nincs egységes protokoll az alkoholos befolyásoltság kontrollálására. Eltérő eljárást alkalmaznak a munkáltatók, hogy szondáznak-e, mennyire fordítanak figyelmet az alkoholfogyasztás ellenőrzésére stb. Mindezek megnehezítik az adatok értelmezését, hiszen például az egyik munkáltató tolerál valamennyi alkoholfogyasztást, és nem ellenőrzi lépten-nyomon a munkavállalókat, a másik munkáltató 19. http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_eves/i_feb002.html
