Oldal 186 [186]
OCR
184 = ARNOLD PETRA munkát. Hogy ennek az ellenőrzése milyen módon történik, munkahelyi szinten van szabályozva. Munkahelyi szintű szabályozás esetén tehát - aminek összhangban kell lennie a fenti törvénnyel - lehetőség van arra, hogy az alkoholfogyasztást, valamint az alkoholfogyasztás ellenőrzését a munkáltató munkavállalóval kötött munkaszerződése szabályozza. Ez azt eredményezi, hogy ahány munkahely, annyi eljárás: munkahelyi szinten dől el, hogy milyen procedúra szerint járnak el a fogyasztott alkohol mértékét, annak ellenőrzését illetően, tehát nincs egy országosan elfogadott egységes protokoll az alkoholos befolyásoltság kontrollálására. Az egyik multinacionális vállalat például az alábbiak szerint szabályozza a munkaidő alatti alkoholfogyasztást, határozza meg az ellenőrzés folyamatát, módját és azt, hogy ki jogosult elvégezni azt (Kálmán, 2015): , Azon személyek jellegzetes állapota, akiknek a szervezetében -alkoholos állapot-vizsgáló módszerrel, eszközzel - alkohol jelenlétét lehet kimutatni. A veszélyhelyzetek, balesetek és egyéb egészségkárosodások megelőzése érdekében a társaság területén tilos alkoholos vagy kábítószeres állapotban tartózkodni, és bármilyen munkát végezni. Tilos a társaság területére szeszesitalt vagy kábítószert bevinni, oda alkoholos vagy kábítószeres állapotban belépni, a társaság területén szeszesitalt vagy kábítószert fogyasztani. E szabály betartatása és ellenőrzése céljából a területre történő belépéskor, a benntartózkodás alatt és távozáskor ellenőrzésre kerülhet sor." , Tekintettel a munkáltatónál fennálló teljes alkoholtilalomra, az alkoholos állapotban történő munkába állás, illetve az ilyen állapotban történő munkavégzés megakadályozása érdekében a munkára történő jelentkezéskor, és a munkaidő alatt alkoholszondás ellenőrzést végezhet a munkáltató. Az ellenőrzés eljárási rendjét, módját, az ellenőrzésre jogosultak körét a munkáltató a külön eljárásban határozza meg. Ha az alkoholszondás eredmény pozitív (a legcsekélyebb mértékű is), véralkohol-vizsgálat elvégzését kérheti a munkavállaló, ha az alkoholszondás ellenőrzés eredményét vitatja. Elrendelheti a munkáltató is az alkoholfogyasztás mértékének megállapításához a vérvizsgálatot, de csak akkor, ha nem fogadja el az eredményt az ellenőrzött személy, illetve, ha külön eljárás így szabályozza. Amennyiben a véralkohol-vizsgálat eredménye pozitív, a vizsgálat költségei a munkavállalót terhelik, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte annak elvégzését." Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve 11. § (1) az alábbit is megfogalmazza: , A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető." Mindez
