Seite 148 [148]
III. AZ EGYETEMVEZETŐI FELELŐSSÉG KOMPONENSEI 147
A továbbiakban tehát a jogi felelősségnek azon típusaira fókuszálunk, amelyek
az egyetemi vezetők eljárásai során speciálisan e kettős minőségből — tudniillik
a vezetői minőség és az egyetem vezetése során felmerülő felelősség — adódik: a
munkajogi, a polgári jogi kártérítési és — tekintettel a hallgatói önkormányzati
tisztségviselők vezetői felelősségére, esetükben — a fegyelmi felelősségre.
III.3.4.2. Munkajogi felelősség
A szakirodalom a munkáltatói jogkör gyakorlóját a munkáltató képviseletében — a
munkajogviszonnyal összefüggésben — jognyilatkozat tételére jogosult személyként
azonosítja, aki gyakorolja a munkaviszonyból munkáltatót illető jogokat, és akit
terhelnek e jogviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségek. ??? A szakirodalom
arra is kitér, hogy a munkáltatói jog gyakorlása a jogviszony létesítésétől, mó¬
dosításán át megszüntetéséig terjed, és felöleli a munkáltatás olyan napi szintű
jogosítványait is, mint a különböző intézkedések megtétele vagy utasításadás.?
E jogkörök jelentősége miatt kiemelt fontosságú, hogy egyértelmű legyen a mun¬
káltatói jogkört gyakorló kiléte, a konkrét személyre, illetve szervezetre is kiterje¬
dően, különös tekintettel arra, hogy a jogok érvényesítésének és a kötelezettségek
teljesítésének alanya adott esetben elválhat.?"! Ezért is van jelentősége a Kjtvhr.-nek,
amely a címével ellentétben nem csupán az állami, de három kérdés tekintetében
a nem állami intézményekre is kiterjed." E jogszabály általában munkáltatóról
rendelkezik, nem téve különbséget aszerint, hogy az adott kötelezettség a rektort
vagy a kancellárt terheli-e. Itt azonban álláspontom szerint egészen addig nem
volt kétség, amíg az Nftv. e körben világosan és egyértelműen határolta el a két
területet, kimondva, hogy az állami felsőoktatási intézményben az oktatói, kutatói,
illetve tanári munkakörben foglalkoztatottak felett a munkáltatói jogokat a rektor
332
Marencsák Zsolt: A munkaviszony alanyai, in: Hajdú József — Kun Attila: Munkajog,
Budapest, Patrocinium, 2014, 116.
33 Marencsák Zsolt: i.m. uo.
534 Kiss György: Munkajog. Osiris Kiadó, Budapest, 2005, 110-111. Kiss György ugyanitt
részletezi a munkáltatói szervi minőség kritériumait.
#5 Valamennyi intézmény esetében foglalkoztatási követelmény, hogy nemzetbiztonsági
ellenőrzéshez kötött munkakört kizárólag magyar állampolgársággal rendelkező személy
tölthet be (Kjtvhr. 2. §). Amennyiben a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követel¬
ményrendszere többletkövetelményt nem határoz meg, az itt megállapított követelményeket
kell alkalmazni a felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott
alkalmazottak esetében (Kjtvhr. 6. §). Végül valamennyi intézmény számára korlátot
jelent, hogy nem létesíthető foglalkoztatásra irányuló jogviszony olyan személlyel, aki egy
éven belül a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság adott felsőoktatási intézményt
érintő döntése meghozatalában részt vett (Kjtvhr. 7. §).