Oldal 135 [135]
A LELKÉSZKUTATÁS BEMUTATÁSA
hozzátartozóink vagy gyermekeink sorsáról kell döntenünk.?"é Akkor a bizton¬
sági, vagy éppen a szociális szükségletek felülírhatják az addigi életcélokat, nem
kis belső feszültséget okozva ezzel a lelkipásztornak:
Nem tudtam volna magamat rendesen fenntartani, családról nem is beszélve. Arról
pedig, hogy félre tegyek, szó sem lehetett. Tehát megalázó helyzetben tartott engem
a református egyház mint a hitoktatóját. A munkámat nem becsülték meg. Ezt elis¬
merték az egyházi vezetők is, de változtatni nem változtattak a gyakorlaton... Tehát
én évekig csináltam és hihetetlen nagy lelkesedéssel. És tényleg a levegőből éltem, vagy
lelkesedésből. De olyan nagyon hosszú távon ezt nem lehet csinálni. (5/85)
Maslow nézeteit kiegészítve az interjúk jobb megértéséhez fontos megemlíte¬
tünk, hogy Frederick Herzberg elméletében a pénz nem a motivátorok, hanem
a mentálhigiénés tényezők között szerepel." Herzberg motivációs elmélete szerint
a munkában kétféle tényező hat, a belső motivátorok az elégedettség forrásai, míg
az elégedetlenség mögött mentálhigiénés tényezők állnak. Amíg a mentálhigié¬
nés körülmények javítása elégedettséget nem okoz, csak elégedetlenséget szün¬
tet meg; a motivációs tényezők hiánya viszont nem okoz elégedetlenséget, csak
az elégedettség hiányát jelenti. Az embereket elégedetté a motivációs tényezők
teszik, elégedetlenné pedig a mentálhigiénés tényezők hiánya."$ Ez azt jelenti,
hogy a munkahelyi motivátorok között a pénz csak egy szintig ösztönözni az em¬
bereket.% Ha viszont nincs meg a vágyott életszínvonalhoz szükséges pénz, akkor
a hiánya erősen demotiváló tényezővé válhat. Azokban a lelkészinterjúkban, ahol
előkerül a pénz kérdése, többnyire mindenütt ilyen deficitmotívum jelenik meg.
A szülők nagy lendülettel indultak neki a falusi létnek, azzal a gondolattal, hogy mi¬
lyen jó. Néhány hét alatt kiderült, hogy ez nagyon kemény dolog, töredékéért annak
a fizetésnek, amiből addig éltek. Sokkot kaptak tőle, még mind a mai napig nem gyógy¬
ultak ki belőle. Én egy ilyen tapasztalattal jövök, hogy a szülők ezt nagyon nehezen
fogadták, fogadják el, nagyon nehezen találják a helyüket az egyházban és konkrétan
anyagilag. (17/1)
36
a
Maslow: A lét pszichológiája felé, 116.
F. Herzberg: One More Time — How Do You Motivate Employees?, Harvard Business Review,
46, 1968/1, 53-62. Vo. Bakacsi Gyula: A szervezeti magatartds alapjai, Budapest, AULA, 2010,
57.
Takacs Sándor - Csillag Sára — Kiss Csaba — Szilas Roland: Még egyszer a motivációról, avagy
„Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?", Vezetéstudomány, XLIII. évf., 2012/2,
2-17., 4.
Weber: A protestáns etika és a kapitalizmus szelleme, 62.
36
S
36
œ
36
©
134