Seite 285 [285]
OCR
A kultúra a szervezet közös tanulási folyamatának eredménye. Szervezeti tanulás eredményeként új, többnyire tacit tudás jön létre, amely tartósan elérhetővé és felhasználhatóvá válik a cselekvéshez. A szervezeti kultúra olyan értékek, hiedelmek, feltevések, magatartásformák, módszerek, normák és szokások rendszere, amely szervezeti tanulás révén jön létre és szilárdul meg. A vallási kultúra a szervezeti kultúra sajátos formája, amelynek jellegzetességei a Meyerson—Martin-féle harmas megközelítés integrálásával modellezhetők. A vallási kultúraváltás kényszere akkor kopogtat be, amikor a közösség csalódások sorozatában felismeri a tudásdeficitet, amely elindítja az átalakulás útján, az új szervezeti tudás megszerzése felé. Ez a szakasz tudatos, transzformatív szervezeti tanulást igényel, amelyben kísérletekre, új közös tapasztalatokra és vezetői támogatásra van szükség. BAKAcsiI Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés. Aula Kiadó, Budapest, 2006. BALOGH Gábor — KAROLINY Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2023. https://doi.org/10.1556/9789634548973 BARABÁS A. Tünde (szerk.): Alkalmazott kriminológia. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2014. Web: https://mersz.hu/hivatkozas/m1139alkal_75_p1/#m1139alkal_75_p1. (Megtekintés: 2024. május 15.) B. NAGY Sándor: Szervezetfejlesztés, változásmenedzsment. Zsigmond Király Főiskola, Budapest, 2006. BELÉNYESI Emese: Közigazgatási szervezeti kultúra. Nemzeti Közszolgálati Egyetem, Budapest, 2021. BLAHÓ András — CZAKÓ Erzsébet — POÓR József (szerk.): Nemzetközi menedzsment. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2021. https://doi.org/10.1556/9789634546528 BOUTELLIER, Roman et al.: Impact of office layout on communication in a science-driven business. RED Management, 38. évf. 2008/4. sz. 372—391. o. https://doi.org/10.1111/ j.1467-9310.2008.00524.x BRIDGES, William: Managing Transitions. Making the Most of Change. 3. kiad. Da Capo Press, Philadelphia, 2009. GENNEP, Arnold van: Atmeneti ritusok. Ford. Vargyas Zoltan. L’Harmattan, Budapest, 2007. HEIDRICH Balazs: Szervezeti kultura és interkulturdlis menedzsment. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2017. HOFSTEDE, Geert H.: Culture’s Consequences. International Differences in Work-Related Values. Sage Publications, Beverly Hills, 1984. (Cross-Cultural Research and Methodology 5.)
