Page 187 [187]
OCR
MELLÉKLET 185 " A csoport sikere fontosabb, mint az egyéni siker. " Az egyéneknek csak a csoport jólétének figyelembevétele után szabad saját céljaikat követniük. " A csoporthűséget akkor is ösztönözni kell, ha az egyéni célok sérülnek. e A férfiak számára fontosabb a karrier, mint a nők számára. " A férfiak általában logikával, a nők pedig intuícióval oldják meg a problémákat. " A nehéz problémák megoldása általában aktív, erőteljes megközelítést igényel, ami a férfiakra jellemző. " Vannak olyan munkák, amelyeket egy férfi mindig jobban el tud végezni, mint egy nő. 11) Kérem, értékelje, mennyire fontosak a következő életelvek az Ön számára! (1 — egyáltalán nem fontos; 5 — nagyon fontos) " Gondos pénzkezelés (takarékosság). " Határozottan továbbmenni az ellenállás ellenére (kitartás). " Személyes szilárdság és stabilitás. s Hosszú távú tervezés. " A mai szórakozás feladása a jövőbeli sikerért. " Kemény munka a jövőbeli sikerért. INNOVÁCIÓ *12) Elöfordultak-e az aläbbiak az Ön ältal vezetett intézmény/szervezet életében az elmúlt tíz évben? Kérjük, minden sorban válasszon egyet a megadott válaszlehetőségek közül. (1 — nem történt ilyen, 2 — néba történt ilyen, 3 — gyakran történt ilyen, 4— nagyon gyakran történt ilyen; NT/NV — Nem tudok, nem kívánok válaszolni) " Valamelyik kollégánk a korábbi gyakorlattól jelentős mértékben eltérő megoldásokat kezdett alkalmazni. " Saját munkatársaink találtak ki a szervezet eredményességét szolgáló új megoldásokat. " A munkatársaink által kezdeményezett újítások nyomán a szervezet eredményessége érzékelhetően javult. " A korábban kezdeményezett újítások tartósan beépültek a szervezetünk mindennapi működésébe. " Az igénybevevők/partnerek (pl. tanulók, szülők, munkaadók) aktív szerepet játszottak egy újítás megszületésében. " Leírást készítettünk a szervezetünkön belül kialakult jó gyakorlatokról, újításokról. " Adatokat gyűjtöttünk és elemeztünk egy újításunk hatásáról. " Átvettük belföldi szervezet bevált újításait. " Átvettük külföldi szervezet bevált újításait.
