Oldal 128 [128]
OCR
IZOLDA TAKÁCS: THROUGH A GLASS DARKLY Barcsı, T.: Az emberi méltóság filozófiája, Budapest, Iypotex, 2013. BEAUVOIR, de S.: A második nem, trans. Görög, L. — Somló, V., Budapest, Gondolat, 1971. BECKER, J. C. — WAGNER, U.: Doing Gender Differently. The Interplay of Strength of Gender Identification and Content of Gender Identity in Predicting Women’s Endorsement of Sexist Beliefs, European Journal of Social Psychology 39(4), 2009, 487-508. BENJAMIN, M.: A Question of Identity: Women, Science, and Literature, New Brunswick, NJ, Rutgers University Press, 1993. Dr. BERCES, V.: A sértett magatartásának büntetőjogi relevanciájáról: beleegyezés, közrehatás, utólagos hozzájárulás, Büntetőjogi Szemle 2017/2, 51. BIHARI, Zs.: Dráma a jogelméletben — Horvath Barna géniuszai, Jogi Tanulmányok 2014, 204—214. BLOCK, C. J. — Kocu, S. M. — LIBERMAN, B. E. — MERRIWEATHER, T. J. — ROBERSON, L.: Contending With Stereotype Threat at Work. A Model of Long-Term Responses 1'V7, The Counseling Psychologist, 39(4), 2011, 570-600, https://doi.org/10.1177/0011000010382459 Brooks, B. J.: He Runs, She Runs: Why Gender Stereotypes Do Not Harm Women Candidates, Princeton, NJ: Princeton University Press, 2013. BROWNING, G. K.: Hegel’s Plato: The Owl of Minerva, Political Philosophy and History, in Hegel and the History of Political Philosophy, London, Palgrave Macmillan, 1999, 34-45, https://doi.org/10.1057/9780230596139_3 BRUCKMÜLLER, S. — RYAN, M. K. — RINK, F. — HASLAM, S. A.: Beyond the Glass Ceiling. The Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy, Social Issues and Policy Review, 8(1), 2014, 202—232, https://doi.org/10.1111/sipr.12006 BURGEss, D. — BORGIDA, E.: Who Women are, who women should be. Descriptive and Prescriptive Gender Stereotyping in Sex Discrimination, Psychology, Public Policy, and Law, 1999, 5(3), 665—692, https://doi.org/10.1037/1076-8971.5.3.665 CADINU, M. — MAAss, A. — ROSABIANCA, A. — KIESNER, J.: Why do women underperform under stereotype threat? Evidence for the role of negative thinking, Psychological Science, 16(7): 5, 2005, 2—578. CAPLAN, P. J.: Lifting a Ton of Feathers: A Women’s Guide for Surviving in the Academic World, Toronto, Council of Ontario Universities, 1993. CARLL L.L. - EAGLy, A. H.: Gender effects on social influence and emergent leadership, in Powell, G. N. (ed.): Handbook of gender and work, Thousand Oaks, Ca, Sage Publications, 1999, 203-222, https://doi.org/10.4135/9781452231365.n11 CZAKÓ, Á.: Szervezetek és szerveződések a társadalomban. Szervezetszociológiai jegyzetek, Budapest, BCE Szociológia és Társadalompolitika Intézet, 2011. CZIBERE, I.: , Az asszonyok történetének megírásáról elfeledkezett még a történelem is". A nőtudomány útja az intézményesülésig, Metszetek. Társadalomtudományi Folyóirat 2014/ 3(3), 18-32. CZIBERE, I. — TAKÁCs, I.: Nagy Beáta: Háttérben: Kísérlet egy szervezeti nemi rend feltárására. Újratervezés — a nők és a műszaki tudományok, Debreceni Szemle, 2016/3. 352-356. CSÉPE, V.: Túl az üvegplafonon, Magyar Tudomány 178, 2017, 359-364. s 126"
