Ugrás a tartalomra
mobile

L'Harmattan Open Access platform

  • Keresés
  • OA Gyűjtemények
  • L'Harmattan Archívum
Magyarhu
  • Englishen
  • Françaisfr
  • Deutschde
BejelentkezésRegisztráció
  • Kötet áttekintése
  • Oldal
  • Szöveg
  • Metaadatok
  • Kivágás
Előnézet
022_000065/0000

Through a Glass Darkly. Women in the Scientific Elite

  • Előnézet
  • PDF
  • Metaadatok mutatása
  • Permalink mutatása
Szerző
Izolda Takács
Tudományterület
Társadalomtudományok / Social sciences (12740), Szociológia / Sociology (12846)
Sorozat
Collection Károli. Monograph
Tudományos besorolás
monográfia
022_000065/0069
  • Kötet áttekintése
  • Oldal
  • Szöveg
  • Metaadatok
  • Kivágás
Oldal 70 [70]
  • Előnézet
  • Permalink mutatása
  • JPG
  • TIFF
  • Előző
  • Következő
022_000065/0069

OCR

IZOLDA TAKÁCS: THROUGH A GLASS DARKLY In light of this, I personally think that such transformation of the election system without a stronger regulation on the female guota would not be a sufficient condition to change the current absurd situation. Today out of the 760 full, correspondent, external and honorary members of the Hungarian Academy of Sciences, only 36 are women (which means 4.73%). Among the 364 regular members of the Academy only 20 full and 4 correspondent members are women (6.59%).1°° Female quota versus slow change?°° — quota pro and contra As we have mentioned previously, to facilitate the Academy’s function in a more democratic way, introducing the female quota could mean a possible solution. Miklós Hadas, a doctor of MTA brought up the idea of introducing the quota that applies in case of equal accomplishments, or a form of it that could — in his opinion — be a crucial instrument in creating an Academy that is free of discrimination. [...] in the case of equal accomplishments — I think it would be worth considering even applying positive discrimination with women. More than that, I am supporting the gradual implementation of a quota system, and by that I mean considering the different institutional levels and the time factors as well. On the level of academics it is apparent that applying the mandatory and immediate gender quotas would be impossible. At the same time, beginning to apply the one third gender quota would be a way to start on the level of corporate members and that of various academic committees so much more, as this — fortunately — has already been prevailing in some panels in the present.” Magdolna Hargittai, author of Nők a tudományban határok nélkül (Women in science without borders] suggested the same solution.*” 199 Somogyi: Alkalmasak-e a magyar nök, 862. “This has been like this so far; the 0.17% yearly growth in the ratio of women members during the past 25 years cannot be considered fast [...] By the current mechanisms, if we could keep the pace of electing women of the past 25 years (for which we have no proof), the ratio of women at the Academy would reach 30% only in 2150. But even the proportion of 30% would not reflect the measure with which women assisted to the progress of sciences.” Somogyi, P.: A számok beszélnek [Numbers talk], Magyar Tudomány [Hungarian Science] 178, 2017/5, 627-630. Hadas: Az MTA és a férfiuralom, 1393. Hargittai: Korlátozott pozitív diszkrimináció. 20 Ss 20 20. 18 +68 +

Szerkezeti

Custom

Image Metadata

Kép szélessége
1831 px
Kép magassága
2835 px
Képfelbontás
300 px/inch
Kép eredeti mérete
996.57 KB
Permalinkből jpg
022_000065/0069.jpg
Permalinkből OCR
022_000065/0069.ocr

Linkek

  • L'Harmattan Könyvkiadó
  • Open Access Blog
  • Kiadványaink az MTMT-ben
  • Kiadványaink a REAL-ban
  • CrossRef Works
  • ROR ID

Elérhetőség

  • L'Harmattan Szerkesztőség
  • Kéziratleadási szabályzat
  • Peer Review Policy
  • Adatvédelmi irányelvek
  • Dokumentumtár
  • KBART lists
  • eduID Belépés

Social media

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

L'Harmattan Open Access platform

BejelentkezésRegisztráció

Bejelentkezés

eduId Login
Elfelejtettem a jelszavamat
  • Keresés
  • OA Gyűjtemények
  • L'Harmattan Archívum
Magyarhu
  • Englishen
  • Françaisfr
  • Deutschde