Ugrás a tartalomra
mobile

L'Harmattan Open Access platform

  • Keresés
  • OA Gyűjtemények
  • L'Harmattan Archívum
Magyarhu
  • Englishen
  • Françaisfr
  • Deutschde
BejelentkezésRegisztráció
  • Kötet áttekintése
  • Oldal
  • Szöveg
  • Metaadatok
  • Kivágás
Előnézet
022_000063/0000

Inspire and Be Inspired. A Sample of Research on Supervision and Coaching in Europe

  • Előnézet
  • PDF
  • Metaadatok mutatása
  • Permalink mutatása
Tudományterület
Vállalkozási coaching és mentorálás / Business coaching and mentoring (13086), Élethosszig tartó tanulás / Lifelong learning (12904), Szociálpszichológia / Social psychology (12748)
Sorozat
Collection Károli. Collection of Papers
Tudományos besorolás
tanulmánykötet
022_000063/0131
  • Kötet áttekintése
  • Oldal
  • Szöveg
  • Metaadatok
  • Kivágás
Oldal 132 [132]
  • Előnézet
  • Permalink mutatása
  • JPG
  • TIFF
  • Előző
  • Következő
022_000063/0131

OCR

VOLKER JÖRN WALPUSKI ; x Recurrence, Recollection, Repression, ... > I N What is it? Identification! call e-mail SMS/IM other nothing Decision necessary: reacts the user now? no yes yes yes | yes 222 no Y Y read it? no y anwser? yes no | yes talk! read! —> Decision: further action needed? nn 0 END © | yes Decision: need of action now? no | yes perform action: phoning, texting | One of the problems of self-steering processes is that they normally are invisible to others while taking a lot of time, often due to permanent availability also as undocumented and therefore unpaid overtime. Gratification for work is won by achievements and not by invisible self-steering processes. Self-steering enables workers to achieve (visible) goals and win gratification. When visible and invisible work processes aren’t balanced any longer a gratification crisis is impending.” This impending crisis is boosted when velocity, quantity and complexity of decision making are too big or authority to decide is too little. Especially management, executives and freelancers are at risk to suffer. It 7 Nick Kratzer — Wolfgang Dunkel — Wolfgang Menz, Raubbau oder Riickzug? Ursachen und Folgen der “systematischen Uberlastung” in Unternehmen, Supervision. Mensch, Arbeit, Organisation, 1 (2012) 4-11. * 130 +

Szerkezeti

Custom

Image Metadata

Kép szélessége
1843 px
Kép magassága
2670 px
Képfelbontás
300 px/inch
Kép eredeti mérete
612.29 KB
Permalinkből jpg
022_000063/0131.jpg
Permalinkből OCR
022_000063/0131.ocr

Linkek

  • L'Harmattan Könyvkiadó
  • Open Access Blog
  • Kiadványaink az MTMT-ben
  • Kiadványaink a REAL-ban
  • CrossRef Works
  • ROR ID

Elérhetőség

  • L'Harmattan Szerkesztőség
  • Kéziratleadási szabályzat
  • Peer Review Policy
  • Adatvédelmi irányelvek
  • Dokumentumtár
  • KBART lists
  • eduID Belépés

Social media

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

L'Harmattan Open Access platform

BejelentkezésRegisztráció

Bejelentkezés

eduId Login
Elfelejtettem a jelszavamat
  • Keresés
  • OA Gyűjtemények
  • L'Harmattan Archívum
Magyarhu
  • Englishen
  • Françaisfr
  • Deutschde