Aller au contenu principal
mobile

L'Harmattan Open Access platform

  • Rechercher
  • OA Collections
  • L'Harmattan Archive
Françaisfr
  • Englishen
  • Deutschde
  • Magyarhu
S'identifierS'inscrire
  • Présentation du journal
  • Page
  • Texte
  • Métadonnées
  • Découpage
Aperçu
022_000063/0000

Inspire and Be Inspired. A Sample of Research on Supervision and Coaching in Europe

  • Aperçu
  • PDF
  • Afficher les métadonnées
  • Afficher le lien permanent
Field of science
Vállalkozási coaching és mentorálás / Business coaching and mentoring (13086), Élethosszig tartó tanulás / Lifelong learning (12904), Szociálpszichológia / Social psychology (12748)
Series
Collection Károli. Collection of Papers
Type of publication
tanulmánykötet
022_000063/0131
  • Présentation du journal
  • Page
  • Texte
  • Métadonnées
  • Découpage
Page 132 [132]
  • Aperçu
  • Afficher le lien permanent
  • JPG
  • TIFF
  • Précédente
  • Suivant
022_000063/0131

OCR

VOLKER JÖRN WALPUSKI ; x Recurrence, Recollection, Repression, ... > I N What is it? Identification! call e-mail SMS/IM other nothing Decision necessary: reacts the user now? no yes yes yes | yes 222 no Y Y read it? no y anwser? yes no | yes talk! read! —> Decision: further action needed? nn 0 END © | yes Decision: need of action now? no | yes perform action: phoning, texting | One of the problems of self-steering processes is that they normally are invisible to others while taking a lot of time, often due to permanent availability also as undocumented and therefore unpaid overtime. Gratification for work is won by achievements and not by invisible self-steering processes. Self-steering enables workers to achieve (visible) goals and win gratification. When visible and invisible work processes aren’t balanced any longer a gratification crisis is impending.” This impending crisis is boosted when velocity, quantity and complexity of decision making are too big or authority to decide is too little. Especially management, executives and freelancers are at risk to suffer. It 7 Nick Kratzer — Wolfgang Dunkel — Wolfgang Menz, Raubbau oder Riickzug? Ursachen und Folgen der “systematischen Uberlastung” in Unternehmen, Supervision. Mensch, Arbeit, Organisation, 1 (2012) 4-11. * 130 +

structurelles

Custom

Image Metadata

Largeur de l'image
1843 px
Hauteur de l'image
2670 px
Résolution de l'image
300 px/inch
Taille du fichier d'origine
612.29 KB
Lien permanent vers jpg
022_000063/0131.jpg
Lien permanent vers OCR
022_000063/0131.ocr

Links

  • L'Harmattan Könyvkiadó
  • Open Access Blog
  • Kiadványaink az MTMT-ben
  • Kiadványaink a REAL-ban
  • CrossRef Works
  • ROR ID

Contact

  • L'Harmattan Szerkesztőség
  • Kéziratleadási szabályzat
  • Peer Review Policy
  • Adatvédelmi irányelvek
  • Dokumentumtár
  • KBART lists
  • eduID Belépés

Social media

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

L'Harmattan Open Access platform

S'identifierS'inscrire

Connexion utilisateur

eduId Login
J'ai oublié mon mot de passe
  • Rechercher
  • OA Collections
  • L'Harmattan Archive
Françaisfr
  • Englishen
  • Deutschde
  • Magyarhu