Page 148 [148]
OCR
III. AZ EGYETEMVEZETŐI FELELŐSSÉG KOMPONENSEI 147 A továbbiakban tehát a jogi felelősségnek azon típusaira fókuszálunk, amelyek az egyetemi vezetők eljárásai során speciálisan e kettős minőségből — tudniillik a vezetői minőség és az egyetem vezetése során felmerülő felelősség — adódik: a munkajogi, a polgári jogi kártérítési és — tekintettel a hallgatói önkormányzati tisztségviselők vezetői felelősségére, esetükben — a fegyelmi felelősségre. III.3.4.2. Munkajogi felelősség A szakirodalom a munkáltatói jogkör gyakorlóját a munkáltató képviseletében — a munkajogviszonnyal összefüggésben — jognyilatkozat tételére jogosult személyként azonosítja, aki gyakorolja a munkaviszonyból munkáltatót illető jogokat, és akit terhelnek e jogviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségek. ??? A szakirodalom arra is kitér, hogy a munkáltatói jog gyakorlása a jogviszony létesítésétől, módosításán át megszüntetéséig terjed, és felöleli a munkáltatás olyan napi szintű jogosítványait is, mint a különböző intézkedések megtétele vagy utasításadás.? E jogkörök jelentősége miatt kiemelt fontosságú, hogy egyértelmű legyen a munkáltatói jogkört gyakorló kiléte, a konkrét személyre, illetve szervezetre is kiterjedően, különös tekintettel arra, hogy a jogok érvényesítésének és a kötelezettségek teljesítésének alanya adott esetben elválhat.?"! Ezért is van jelentősége a Kjtvhr.-nek, amely a címével ellentétben nem csupán az állami, de három kérdés tekintetében a nem állami intézményekre is kiterjed." E jogszabály általában munkáltatóról rendelkezik, nem téve különbséget aszerint, hogy az adott kötelezettség a rektort vagy a kancellárt terheli-e. Itt azonban álláspontom szerint egészen addig nem volt kétség, amíg az Nftv. e körben világosan és egyértelműen határolta el a két területet, kimondva, hogy az állami felsőoktatási intézményben az oktatói, kutatói, illetve tanári munkakörben foglalkoztatottak felett a munkáltatói jogokat a rektor 332 Marencsák Zsolt: A munkaviszony alanyai, in: Hajdú József — Kun Attila: Munkajog, Budapest, Patrocinium, 2014, 116. 33 Marencsák Zsolt: i.m. uo. 534 Kiss György: Munkajog. Osiris Kiadó, Budapest, 2005, 110-111. Kiss György ugyanitt részletezi a munkáltatói szervi minőség kritériumait. #5 Valamennyi intézmény esetében foglalkoztatási követelmény, hogy nemzetbiztonsági ellenőrzéshez kötött munkakört kizárólag magyar állampolgársággal rendelkező személy tölthet be (Kjtvhr. 2. §). Amennyiben a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszere többletkövetelményt nem határoz meg, az itt megállapított követelményeket kell alkalmazni a felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott alkalmazottak esetében (Kjtvhr. 6. §). Végül valamennyi intézmény számára korlátot jelent, hogy nem létesíthető foglalkoztatásra irányuló jogviszony olyan személlyel, aki egy éven belül a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság adott felsőoktatási intézményt érintő döntése meghozatalában részt vett (Kjtvhr. 7. §).
