Seite 135 [135]
OCR
A LELKÉSZKUTATÁS BEMUTATÁSA hozzátartozóink vagy gyermekeink sorsáról kell döntenünk.?"é Akkor a biztonsági, vagy éppen a szociális szükségletek felülírhatják az addigi életcélokat, nem kis belső feszültséget okozva ezzel a lelkipásztornak: Nem tudtam volna magamat rendesen fenntartani, családról nem is beszélve. Arról pedig, hogy félre tegyek, szó sem lehetett. Tehát megalázó helyzetben tartott engem a református egyház mint a hitoktatóját. A munkámat nem becsülték meg. Ezt elismerték az egyházi vezetők is, de változtatni nem változtattak a gyakorlaton... Tehát én évekig csináltam és hihetetlen nagy lelkesedéssel. És tényleg a levegőből éltem, vagy lelkesedésből. De olyan nagyon hosszú távon ezt nem lehet csinálni. (5/85) Maslow nézeteit kiegészítve az interjúk jobb megértéséhez fontos megemlítetünk, hogy Frederick Herzberg elméletében a pénz nem a motivátorok, hanem a mentálhigiénés tényezők között szerepel." Herzberg motivációs elmélete szerint a munkában kétféle tényező hat, a belső motivátorok az elégedettség forrásai, míg az elégedetlenség mögött mentálhigiénés tényezők állnak. Amíg a mentálhigiénés körülmények javítása elégedettséget nem okoz, csak elégedetlenséget szüntet meg; a motivációs tényezők hiánya viszont nem okoz elégedetlenséget, csak az elégedettség hiányát jelenti. Az embereket elégedetté a motivációs tényezők teszik, elégedetlenné pedig a mentálhigiénés tényezők hiánya."$ Ez azt jelenti, hogy a munkahelyi motivátorok között a pénz csak egy szintig ösztönözni az embereket.% Ha viszont nincs meg a vágyott életszínvonalhoz szükséges pénz, akkor a hiánya erősen demotiváló tényezővé válhat. Azokban a lelkészinterjúkban, ahol előkerül a pénz kérdése, többnyire mindenütt ilyen deficitmotívum jelenik meg. A szülők nagy lendülettel indultak neki a falusi létnek, azzal a gondolattal, hogy milyen jó. Néhány hét alatt kiderült, hogy ez nagyon kemény dolog, töredékéért annak a fizetésnek, amiből addig éltek. Sokkot kaptak tőle, még mind a mai napig nem gyógyultak ki belőle. Én egy ilyen tapasztalattal jövök, hogy a szülők ezt nagyon nehezen fogadták, fogadják el, nagyon nehezen találják a helyüket az egyházban és konkrétan anyagilag. (17/1) 36 a Maslow: A lét pszichológiája felé, 116. F. Herzberg: One More Time — How Do You Motivate Employees?, Harvard Business Review, 46, 1968/1, 53-62. Vo. Bakacsi Gyula: A szervezeti magatartds alapjai, Budapest, AULA, 2010, 57. Takacs Sándor - Csillag Sára — Kiss Csaba — Szilas Roland: Még egyszer a motivációról, avagy „Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?", Vezetéstudomány, XLIII. évf., 2012/2, 2-17., 4. Weber: A protestáns etika és a kapitalizmus szelleme, 62. 36 S 36 œ 36 © 134
