Oldal 152 [152]
OCR
Domoxkos LÁSZLÓ - KovÁcs DIÁNA - NAGY ERIKA Az etikai kódexnek/szabályzatnak alkalmasnak kell lennie arra, hogy a meghatározott etikai értékeknek a különböző élethelyzetekben elvárható viselkedési normákban való érvényesülését biztosítsa. Az etikai kódex/szabályzat előkészítése, az etikai kérdések, panaszok, problémák, etikai képzési programokkal kapcsolatos ügyek felelőse, koordinátora általában az ezikai vezező, aki lehet a szervezet vezető beosztású alkalmazottja (igazgató, osztályvezető) vagy a szervezet alkalmazásában álló etikai hivatalnok/megbizott. Az etikai vezetőnek tudatosítani kell a szervezetben, hogy az etikus magatartás minden munkavállaló és vezető kötelezettsége. eÁtláthatóság eElszámoltathatóság - döntések és mulasztások etikai minőségéért önmagukkal, munkatársaikkal, tulajdonossal, társadalommal szembeni számonkérhetőség = e Felelősség - annak tudatossága, hogy tetteinkről magunknak, másoknak számadással tartozunk, mely a közösség életének egyik biztosítéka elntegritás - a helytelen magatartástól (például csalás, önkényesség) való mentességet, a szervezet értékeinek és célkitűzéseinek megfelelő működést jelenti (Pulay, 2014) el Megbízhatóság - elkötelezettség a megállapodások, ígéretek és szervezeti kötelezettségek betartásában eTisztesség - nem szabályozott döntési helyzetekben a vezető, a munkavállaló a szervezet értékrendszerével harmonizáló döntést hoz eTörvénytisztelet - a jóhiszemű, jogszabályi keretek között zajló működés iránti elkötelezettség 8. sz. ábra. Pénzügy etikai értékek Forrás: ÁSZ szerkesztés A szervezeti etikai irányelvek kifejlesztésére, a normák betartásának ellenőrzésére (monitoring), a dolgozók segítésére és a normák megszegőivel szembeni eljárás lefolytatására ezikai bizottság hozható létre. A bizottság összetételénél célszerű stakeholder szemléletet érvényesíteni, azaz a bizottság tagja közé delegálják magukat a tulajdonosok, vezetők és a munkavállalók is. A szervezet etikus működés iránti elkötelezettségét, hitelességét növeli az etikai forródrót (speak-up, bejelentő vonal), mely a szervezeten belüli, illetve a szervezeten kívüli érintettek (vevők, szállítók, versenytársak, helyi közösségek) számára az etikai problémák felvetésére, bejelentésére, valamint egyéni problémák esetében a tanácsadásra szolgál. Az etikai vétség gyanújának bejelentése esetén is biztosítani kell a bejelentő személy adatainak védelmére 7 vonatkozó jogszabályi előírásokat, adatkezelési szabályokat. 150
